（　　）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

试卷相关题目

• 1（　　）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

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• 2工作岗位评价标准不包括（　　）。

  A.指标的分级标准

  B.指标的量化标准

  C.评价的方法标准

  D.评价的流程标准

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• 3人员流向属于工作岗位评价指标的（　　）o

  A.劳动责任

  B.劳动技能

  C.劳动强度

  D.社会心理因素

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• 4根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

  A.对外具有竞争力原则

  B.对员工具有激励性原则

  C.对内具有公正性原则

  D.对成本具有控制性原则

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• 5（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  A.薪酬

  B.薪资

  C.薪金

  D.工资

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• 6在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

  A.雇主与雇主的关系

  B.雇员与雇员的关系

  C.雇主与雇员的关系

  D.劳动分工协作关系

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• 7（　　）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的客体

  C.劳动法律关系的内容

  D.劳动法律关系的对象

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• 8下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

  A.集体合同为定期合同

  B.口头形式的集体合同不具有法律效力

  C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

  D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

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• 9以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。

  A.集体协商是平等协商的准备阶段

  B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

  C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

  D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

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• 10在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）。

  A.所有者

  B.集体合同的关系人

  C.经营者

  D.集体合同的当事人

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