以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）o

  A.改进绩效的成本

  B.隐性成本

  C.考评者定时观察的费用

  D.投资回报

  E.考评方法的研制开发的成本

  开始考试点击查看答案
• 2与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

  A.头脑风暴法

  B.研讨法

  C.工作情境法

  D.模拟训练

  E.个人指导法

  开始考试点击查看答案
• 3个别指导法的缺点主要在于（　　）。

  A.指导者可能有意保留自己的经验

  B.不利于新员工在工作岗位的创新

  C.指导者的水平对学习效果有较大影响

  D.不利于新员工融入团队、与同事合作

  E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

  开始考试点击查看答案
• 4培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。

  A.培训进度和中间效果

  B.受训者与培训内容的相关性

  C.培训机构和培训人员

  D.受训者对培训项目的认知度

  E.培训费用的使用情况

  开始考试点击查看答案
• 5在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（　　）o

  A.是否具有能力做好培训

  B.是否能够了解受训人员

  C.是否有良好的教学水平

  D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

  E.教师个人家庭背景以及过往实践经验

  开始考试点击查看答案
• 6根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　　）o

  A.解决问题式面谈

  B.单向劝导式面谈

  C.绩效考评式面谈

  D.双向倾听式面谈

  E.沟通互动式面谈

  开始考试点击查看答案
• 7以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。

  A.便于反馈

  B.适应范围较大

  C.核算简单

  D.根据工作内容设计不同的考评表

  E.打分容易

  开始考试点击查看答案
• 8外部薪酬包括（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.社会保险

  D.晋升机会

  E.额外津贴

  开始考试点击查看答案
• 9企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）。

  A.实现公平、公正和公开

  B.体现岗位的差别

  C.确立科学合理的薪酬结构

  D.合理确定薪资水平

  E.体现保障、激励和调节三大职能

  开始考试点击查看答案
• 10工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。

  A.数据采集

  B.现场调查

  C.规章制度

  D.岗位规范

  E.工作说明书

  开始考试点击查看答案