设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）o

试卷相关题目

• 1与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

  A.头脑风暴法

  B.研讨法

  C.工作情境法

  D.模拟训练

  E.个人指导法

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• 2个别指导法的缺点主要在于（　　）。

  A.指导者可能有意保留自己的经验

  B.不利于新员工在工作岗位的创新

  C.指导者的水平对学习效果有较大影响

  D.不利于新员工融入团队、与同事合作

  E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

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• 3培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。

  A.培训进度和中间效果

  B.受训者与培训内容的相关性

  C.培训机构和培训人员

  D.受训者对培训项目的认知度

  E.培训费用的使用情况

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• 4在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（　　）o

  A.是否具有能力做好培训

  B.是否能够了解受训人员

  C.是否有良好的教学水平

  D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

  E.教师个人家庭背景以及过往实践经验

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• 5员工培训需求分析报告的内容包括（　　）。

  A.附录

  B.参与调查的人员情况

  C.报告提要

  D.解释、评价分析结果

  E.阐明分析结果

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• 6以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。

  A.实现员工“自己解放自己”

  B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

  C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

  D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

  E.是总结绩效管理工作的重要手段

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• 7根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　　）o

  A.解决问题式面谈

  B.单向劝导式面谈

  C.绩效考评式面谈

  D.双向倾听式面谈

  E.沟通互动式面谈

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• 8以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。

  A.便于反馈

  B.适应范围较大

  C.核算简单

  D.根据工作内容设计不同的考评表

  E.打分容易

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• 9外部薪酬包括（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.社会保险

  D.晋升机会

  E.额外津贴

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• 10企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）。

  A.实现公平、公正和公开

  B.体现岗位的差别

  C.确立科学合理的薪酬结构

  D.合理确定薪资水平

  E.体现保障、激励和调节三大职能

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