劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

试卷相关题目

• 1某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

  A.125元

  B.130元

  C.135元

  D.140元

  开始考试点击查看答案
• 2在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

  A.岗位分析

  B.了解劳动力需求关系

  C.薪酬调查

  D.了解企业的财力状况

  开始考试点击查看答案
• 3单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

  A.20日

  B.25日

  C.30日

  D.两个月内

  开始考试点击查看答案
• 4企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.协调性原则

  D.标准化原则

  开始考试点击查看答案
• 5在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

  A.重新调整薪酬等级方案

  B.保持原有工资水平

  C.降低工资水平

  D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

  开始考试点击查看答案
• 6劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

  A.公平合理

  B.平等自愿

  C.互惠互利

  D.有企业员工的参与

  开始考试点击查看答案
• 7由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

  A.双向关系

  B.双务关系

  C.劳动关系

  D.聘用与被聘用关系

  开始考试点击查看答案
• 8对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

  A.1/6

  B.1/8

  C.1/10

  D.1/12

  开始考试点击查看答案
• 9对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

  开始考试点击查看答案
• 10我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

  A.代表数量相等，各方为3-7名

  B.代表数量相等，各方为3-10名

  C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

  D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

  开始考试点击查看答案