我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

试卷相关题目

• 1对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

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• 2对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

  A.1/6

  B.1/8

  C.1/10

  D.1/12

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• 3由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

  A.双向关系

  B.双务关系

  C.劳动关系

  D.聘用与被聘用关系

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• 4劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

  A.公平合理

  B.平等自愿

  C.互惠互利

  D.有企业员工的参与

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• 5劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

  A.劳动者

  B.企业

  C.劳动管理部门

  D.劳动法律

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• 6企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

  A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

  B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

  C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

  D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

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• 7企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

  A.建筑安装工程安全技术规程

  B.特别工作环境的安全技术规程

  C.野外施工安全技术规程

  D.特殊岗位安全技术规程

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• 8我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

  A.工作现场教育

  B.组织班组教育

  C.安全知识教育

  D.劳动保护教育

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• 9工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略、( )

  A.日常工作

  B.按细节说明的工作

  C.工作操作程序有变化

  D.计划和操作复杂的工作

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• 10按照考评范围与内容来分，可分为( )

  A.单项考评

  B.自我考评

  C.诊断性考评

  D.多项评价

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