工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略、( )

试卷相关题目

• 1我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

  A.工作现场教育

  B.组织班组教育

  C.安全知识教育

  D.劳动保护教育

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• 2企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

  A.建筑安装工程安全技术规程

  B.特别工作环境的安全技术规程

  C.野外施工安全技术规程

  D.特殊岗位安全技术规程

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• 3企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

  A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

  B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

  C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

  D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

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• 4我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

  A.代表数量相等，各方为3-7名

  B.代表数量相等，各方为3-10名

  C.代表数量最多相差一名，各方为3-7名

  D.代表数量最多相差一名，各方为3-10名

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• 5对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

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• 6按照考评范围与内容来分，可分为( )

  A.单项考评

  B.自我考评

  C.诊断性考评

  D.多项评价

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• 7考评对象的基本单位是( )

  A.考评要素

  B.考评标志

  C.考评标度

  D.考评尺度

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• 8员工考评指标设计分为( )个阶段

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

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• 9下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

  A.加权

  B.标度划分

  C.赋分

  D.计分

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• 10相对比较判断法包括( )

  A.成对比较法

  B.回忆印象评判法

  C.加权综合考评法

  D.目标等级考评法

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