下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

试卷相关题目

• 1员工考评指标设计分为( )个阶段

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

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• 2考评对象的基本单位是( )

  A.考评要素

  B.考评标志

  C.考评标度

  D.考评尺度

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• 3按照考评范围与内容来分，可分为( )

  A.单项考评

  B.自我考评

  C.诊断性考评

  D.多项评价

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• 4工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略、( )

  A.日常工作

  B.按细节说明的工作

  C.工作操作程序有变化

  D.计划和操作复杂的工作

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• 5我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

  A.工作现场教育

  B.组织班组教育

  C.安全知识教育

  D.劳动保护教育

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• 6相对比较判断法包括( )

  A.成对比较法

  B.回忆印象评判法

  C.加权综合考评法

  D.目标等级考评法

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• 7基本工资的计量形式有( )

  A.基本工资和辅助工资

  B.计时工资和计件工资

  C.岗位工资和技能工资

  D.定额工资和提成工资

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• 8下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

  A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

  B.劳动成果容易用数量衡量

  C.产品数量主要取决于机械设备的性能

  D.自动化、机械化程度较低

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• 9下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

  A.同一岗位技能要求差别大

  B.生产专业化、自动化程度低

  C.同一岗位技能要求差别小

  D.不同岗位之间劳动差别小

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• 10可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

  A.劳动责任大小

  B.劳动条件好坏

  C.工龄或技术熟练程度

  D.劳动贡献大小

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