基本工资的计量形式有( )

试卷相关题目

• 1相对比较判断法包括( )

  A.成对比较法

  B.回忆印象评判法

  C.加权综合考评法

  D.目标等级考评法

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• 2下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

  A.加权

  B.标度划分

  C.赋分

  D.计分

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• 3员工考评指标设计分为( )个阶段

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

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• 4考评对象的基本单位是( )

  A.考评要素

  B.考评标志

  C.考评标度

  D.考评尺度

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• 5按照考评范围与内容来分，可分为( )

  A.单项考评

  B.自我考评

  C.诊断性考评

  D.多项评价

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• 6下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

  A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

  B.劳动成果容易用数量衡量

  C.产品数量主要取决于机械设备的性能

  D.自动化、机械化程度较低

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• 7下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

  A.同一岗位技能要求差别大

  B.生产专业化、自动化程度低

  C.同一岗位技能要求差别小

  D.不同岗位之间劳动差别小

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• 8可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

  A.劳动责任大小

  B.劳动条件好坏

  C.工龄或技术熟练程度

  D.劳动贡献大小

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• 9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

  A.岗位工资

  B.奖金

  C.结构工资

  D.浮动工资

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• 10由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.结构工资制

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