可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

试卷相关题目

• 1下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

  A.同一岗位技能要求差别大

  B.生产专业化、自动化程度低

  C.同一岗位技能要求差别小

  D.不同岗位之间劳动差别小

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• 2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

  A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

  B.劳动成果容易用数量衡量

  C.产品数量主要取决于机械设备的性能

  D.自动化、机械化程度较低

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• 3基本工资的计量形式有( )

  A.基本工资和辅助工资

  B.计时工资和计件工资

  C.岗位工资和技能工资

  D.定额工资和提成工资

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• 4相对比较判断法包括( )

  A.成对比较法

  B.回忆印象评判法

  C.加权综合考评法

  D.目标等级考评法

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• 5下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

  A.加权

  B.标度划分

  C.赋分

  D.计分

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• 6为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

  A.岗位工资

  B.奖金

  C.结构工资

  D.浮动工资

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• 7由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.结构工资制

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• 8下列奖金哪些属于长期奖金( )

  A.超额奖

  B.成本奖

  C.员工持股计划

  D.合理化建议奖

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• 9在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

  A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

  B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

  C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

  D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

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• 10下面的职业守则中，正确的是( )：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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