下面的职业守则中，正确的是( )：

试卷相关题目

• 1在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

  A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

  B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

  C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

  D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

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• 2下列奖金哪些属于长期奖金( )

  A.超额奖

  B.成本奖

  C.员工持股计划

  D.合理化建议奖

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• 3由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.结构工资制

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• 4为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

  A.岗位工资

  B.奖金

  C.结构工资

  D.浮动工资

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• 5可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

  A.劳动责任大小

  B.劳动条件好坏

  C.工龄或技术熟练程度

  D.劳动贡献大小

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• 6作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 7人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

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• 8地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 9我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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• 10企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

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