人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

试卷相关题目

• 1作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 2下面的职业守则中，正确的是( )：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 3在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

  A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

  B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

  C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

  D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

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• 4下列奖金哪些属于长期奖金( )

  A.超额奖

  B.成本奖

  C.员工持股计划

  D.合理化建议奖

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• 5由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.结构工资制

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• 6地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 7我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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• 8企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

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• 9为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

  A.工作内容丰富化

  B.工作扩大化

  C.纵向扩大法

  D.工作多样化

  E.工作满负荷

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• 10自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

  A.退休

  B.退职

  C.离休

  D.辞职

  E.解聘

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