为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

试卷相关题目

• 1企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

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• 2我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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• 3地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 4人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

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• 5作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 6自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

  A.退休

  B.退职

  C.离休

  D.辞职

  E.解聘

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• 7在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.标准成本

  E.直接成本

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• 8招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

  A.招募

  B.面试

  C.选择

  D.录用

  E.评估

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• 9以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.对

  B.错

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• 10招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。

  A.对

  B.错

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