招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

试卷相关题目

• 1在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.标准成本

  E.直接成本

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• 2自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

  A.退休

  B.退职

  C.离休

  D.辞职

  E.解聘

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• 3为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

  A.工作内容丰富化

  B.工作扩大化

  C.纵向扩大法

  D.工作多样化

  E.工作满负荷

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• 4企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

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• 5我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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• 6以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.对

  B.错

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• 7招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。

  A.对

  B.错

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• 8良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。

  A.对

  B.错

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• 9我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

  A.对

  B.错

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• 10员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

  A.对

  B.错

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