当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

试卷相关题目

• 1（　　）是日常人力资源管理活动的重要前提。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 2在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。

  A.扭转型

  B.增长型

  C.防御型

  D.多种经营型

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• 3劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。

  A.劳动者

  B.用人单位

  C.劳动仲裁机构

  D.劳动者和用人单位

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• 4（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 5在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

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• 6间接形式的薪酬不包括（　　）。

  A.利润分成

  B.其他补贴

  C.社会保险

  D.员工福利

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• 7在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。

  A.工时利用率

  B.产量责任

  C.劳动紧张度

  D.工作班制

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• 8下列不参与集体谈判的是（　　）。

  A.企业雇主

  B.公司董事会

  C.工会代表

  D.单位行政部门

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• 9决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

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• 10为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。

  A.重点

  B.全程

  C.针对性

  D.参与性

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