为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。

试卷相关题目

• 1决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

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• 2下列不参与集体谈判的是（　　）。

  A.企业雇主

  B.公司董事会

  C.工会代表

  D.单位行政部门

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• 3在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。

  A.工时利用率

  B.产量责任

  C.劳动紧张度

  D.工作班制

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• 4间接形式的薪酬不包括（　　）。

  A.利润分成

  B.其他补贴

  C.社会保险

  D.员工福利

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• 5当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

  A.0

  B.0．5

  C.1

  D.0或1

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• 6劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。

  A.人和物的关系

  B.劳动给付和工资的交换关系

  C.物与物的关系

  D.劳动过程与产品的投入与产出关系

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• 7广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。

  A.战略计划与战术计划

  B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划

  D.费用计划与人员计划

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• 8某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（　　）。

  A.监督系统

  B.控制系统

  C.评审系统

  D.申诉系统

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• 9选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。

  A.③①②④

  B.④①③②

  C.③①④②

  D.①③②④

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• 10劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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