下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

试卷相关题目

• 1制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

  A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

  D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

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• 2（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  A.评分法

  B.点位法

  C.点值法

  D.评比法

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• 3诊断面试的目的在于（　　）

  A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

  B.了解应聘者的职业意图

  C.考察应聘者的职业水平

  D.评价招聘单位的岗位设置

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• 4以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

  A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

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• 5劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

  A.违规

  B.违法

  C.违约

  D.刑事

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• 6（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

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• 7下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

  A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

  B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

  C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

  D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

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• 8劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

  A.人口密度

  B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动

  D.参加工作人口比例

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• 9案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

  A.教学双方

  B.信息双向性

  C.劳资双方

  D.理论与实践相互

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• 106S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

  A.忠诚

  B.任务

  C.安全

  D.效率

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