制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

试卷相关题目

• 1（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  A.评分法

  B.点位法

  C.点值法

  D.评比法

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• 2诊断面试的目的在于（　　）

  A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

  B.了解应聘者的职业意图

  C.考察应聘者的职业水平

  D.评价招聘单位的岗位设置

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• 3以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

  A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

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• 4劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

  A.违规

  B.违法

  C.违约

  D.刑事

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• 5心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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• 6下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

  A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

  B.管理成本较高

  C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

  D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

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• 7（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

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• 8下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

  A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

  B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

  C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

  D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

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• 9劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

  A.人口密度

  B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动

  D.参加工作人口比例

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• 10案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

  A.教学双方

  B.信息双向性

  C.劳资双方

  D.理论与实践相互

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