下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

试卷相关题目

• 1（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

  A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

  B.管理成本较高

  C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

  D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

  开始考试点击查看答案
• 3制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

  A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

  D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  A.评分法

  B.点位法

  C.点值法

  D.评比法

  开始考试点击查看答案
• 5诊断面试的目的在于（　　）

  A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

  B.了解应聘者的职业意图

  C.考察应聘者的职业水平

  D.评价招聘单位的岗位设置

  开始考试点击查看答案
• 6劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

  A.人口密度

  B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动

  D.参加工作人口比例

  开始考试点击查看答案
• 7案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

  A.教学双方

  B.信息双向性

  C.劳资双方

  D.理论与实践相互

  开始考试点击查看答案
• 86S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

  A.忠诚

  B.任务

  C.安全

  D.效率

  开始考试点击查看答案
• 9下列关于协商集体合同的说法错误的是（　　）

  A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

  B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

  C.集体协商主要采取协商会议的形式

  D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

  开始考试点击查看答案
• 10以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（　　）

  A.成文法

  B.判例法

  C.法官法

  D.习惯法

  开始考试点击查看答案