（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

试卷相关题目

• 1下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

  A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

  B.管理成本较高

  C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

  D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

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• 2制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

  A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

  D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

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• 3（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  A.评分法

  B.点位法

  C.点值法

  D.评比法

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• 4诊断面试的目的在于（　　）

  A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

  B.了解应聘者的职业意图

  C.考察应聘者的职业水平

  D.评价招聘单位的岗位设置

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• 5以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

  A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

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• 6下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

  A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

  B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

  C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

  D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

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• 7劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

  A.人口密度

  B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动

  D.参加工作人口比例

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• 8案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

  A.教学双方

  B.信息双向性

  C.劳资双方

  D.理论与实践相互

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• 96S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

  A.忠诚

  B.任务

  C.安全

  D.效率

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• 10下列关于协商集体合同的说法错误的是（　　）

  A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

  B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

  C.集体协商主要采取协商会议的形式

  D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

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