以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）

试卷相关题目

• 1评价中心技术不包括（　　）。

  A.案例分析

  B.公文筐测试

  C.无领导小组讨论

  D.结构化面试

  开始考试点击查看答案
• 2作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。

  A.决策人员来源广泛

  B.运用运筹学的原理

  C.决策的客观性较高

  D.运用相关分析的方法

  开始考试点击查看答案
• 3“你好像不适合我们这里的工作，你看呢、”这属于结构化面试中的（　　）。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.压力性问题

  开始考试点击查看答案
• 4面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。

  A.结束阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

  开始考试点击查看答案
• 5在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

  A.平均数

  B.中位数

  C.标准数

  D.标准差

  开始考试点击查看答案
• 6教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（　　）。

  A.教师选定

  B.教学目标

  C.教学形式

  D.课程设置

  开始考试点击查看答案
• 7企业设置培训课应体现的基本原则不包括（　　）。

  A.要符合企业和学员的需求

  B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

  C.应符合成年人的认知规律

  D.应体现企业培训功能的基本目标

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。

  A.专业技能

  B.人文技能

  C.理念技能

  D.协调技能

  开始考试点击查看答案
• 9作为企业管理技能开发的基本模式。短期学习的优点不包括（　　）。

  A.有深度

  B.可以学习工作两不误

  C.效果好

  D.能全力以赴进行学习

  开始考试点击查看答案
• 10在培训效果评估过程中。（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

  A.建设性评估

  B.正式的评估

  C.非正式评估

  D.总结性评估

  开始考试点击查看答案