以（  ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

试卷相关题目

• 1（  ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

  A.子公司与母公司

  B.企业集团

  C.分公司与总公司

  D.模拟分权

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• 2（  ）是组织设计的最基本的原则。

  A.专业分工与协作原则

  B.任务与目标原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权原则

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• 3在管理策略上，现代人力资源管理更注重（  ）

  A.以人为中心与以事为中心相结合

  B.静态管理与动态管理相结合

  C.主动管理与被动管理相结合

  D.战术管理与战略管理相结合

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• 4人事测量是（  ）在人事管理领域的应用。

  A.行为测量

  B.心理测量

  C.物理测验

  D.情商测验

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• 5在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（  ）

  A.②①③④⑤

  B.③②①④⑤

  C.③①④②⑤

  D.④①③②⑤

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• 6改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（  ）组织结构变革。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

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• 7SWOT分析法中，O表示（  ）

  A.劣势

  B.优势

  C.威胁

  D.机会

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• 8企业人员需求预测方法中，（  ）不属于量化分析方法。

  A.德尔菲法

  B.趋势外推法

  C.生产模型法

  D.人员比率法

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• 9以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（  ）

  A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

  B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

  C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

  D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

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• 10（  ）可以用于企业人力资源供给预测。

  A.定员-定额法

  B.灰色预测模型

  C.岗位分析法

  D.马尔可夫模型

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