企业人员需求预测方法中，（  ）不属于量化分析方法。

试卷相关题目

• 1SWOT分析法中，O表示（  ）

  A.劣势

  B.优势

  C.威胁

  D.机会

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• 2改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（  ）组织结构变革。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

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• 3以（  ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

  A.成果

  B.工作

  C.关系

  D.人物

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• 4（  ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

  A.子公司与母公司

  B.企业集团

  C.分公司与总公司

  D.模拟分权

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• 5（  ）是组织设计的最基本的原则。

  A.专业分工与协作原则

  B.任务与目标原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权原则

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• 6以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（  ）

  A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

  B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

  C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

  D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

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• 7（  ）可以用于企业人力资源供给预测。

  A.定员-定额法

  B.灰色预测模型

  C.岗位分析法

  D.马尔可夫模型

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• 8（  ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供过于求

  C.人力资源供不应求

  D.人力资源供求失衡

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• 9某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（  ）测试。

  A.开发性

  B.诊断性

  C.考核性

  D.选拔性

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• 10在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何、”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（  ）

  A.标度

  B.指标

  C.标记

  D.标准

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