（  ）可以用于企业人力资源供给预测。

试卷相关题目

• 1以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（  ）

  A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

  B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

  C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

  D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

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• 2企业人员需求预测方法中，（  ）不属于量化分析方法。

  A.德尔菲法

  B.趋势外推法

  C.生产模型法

  D.人员比率法

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• 3SWOT分析法中，O表示（  ）

  A.劣势

  B.优势

  C.威胁

  D.机会

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• 4改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（  ）组织结构变革。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

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• 5以（  ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

  A.成果

  B.工作

  C.关系

  D.人物

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• 6（  ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供过于求

  C.人力资源供不应求

  D.人力资源供求失衡

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• 7某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（  ）测试。

  A.开发性

  B.诊断性

  C.考核性

  D.选拔性

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• 8在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何、”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（  ）

  A.标度

  B.指标

  C.标记

  D.标准

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• 9员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（  ）

  A.客观的、绝对的

  B.客观的、相对的

  C.主观的、绝对的

  D.主观的、相对的

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• 10员工素质测评过程的核心阶段是（  ）

  A.准备阶段

  B.实施阶段

  C.调整阶段

  D.评估阶段

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