（  ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

试卷相关题目

• 1（  ）可以用于企业人力资源供给预测。

  A.定员-定额法

  B.灰色预测模型

  C.岗位分析法

  D.马尔可夫模型

  开始考试点击查看答案
• 2以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（  ）

  A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

  B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

  C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

  D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

  开始考试点击查看答案
• 3企业人员需求预测方法中，（  ）不属于量化分析方法。

  A.德尔菲法

  B.趋势外推法

  C.生产模型法

  D.人员比率法

  开始考试点击查看答案
• 4SWOT分析法中，O表示（  ）

  A.劣势

  B.优势

  C.威胁

  D.机会

  开始考试点击查看答案
• 5改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（  ）组织结构变革。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

  开始考试点击查看答案
• 6某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（  ）测试。

  A.开发性

  B.诊断性

  C.考核性

  D.选拔性

  开始考试点击查看答案
• 7在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何、”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（  ）

  A.标度

  B.指标

  C.标记

  D.标准

  开始考试点击查看答案
• 8员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（  ）

  A.客观的、绝对的

  B.客观的、相对的

  C.主观的、绝对的

  D.主观的、相对的

  开始考试点击查看答案
• 9员工素质测评过程的核心阶段是（  ）

  A.准备阶段

  B.实施阶段

  C.调整阶段

  D.评估阶段

  开始考试点击查看答案
• 10员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（  ）

  A.③①②

  B.①②③

  C.②①③

  D.②③①

  开始考试点击查看答案