宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.员工培训会

  B.工资制度问答

  C.员工座谈会

  D.企业内部刊物

  E.工资满意度调查

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• 2从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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• 3企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.互动性原则

  B.等级化原则

  C.竞争性原则

  D.经济性原则

  E.合法性原则

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• 4实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.完善的群众监督机制

  B.完善的竞争机制

  C.健全的经营者人才市场

  D.完善的薪酬制度

  E.明确的经营者业绩考核指标体系

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• 5年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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• 6工资调整的具体类型包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.定期性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 7工资标准档次的调整包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.“技变”晋档

  B.“学变”晋档

  C.“龄变”晋档

  D.“职变”变档

  E.“考核”变档

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• 8企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.预计晋升职务的员工人数

  B.企业现有的员工人数

  C.预计岗位轮换的员工人数

  D.预计休假的员工人数

  E.企业过去的各类员工人数

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• 9制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.新招聘员工的工资总额

  B.企业薪酬支付能力

  C.企业预计的效益状况

  D.股东要求的回报率

  E.企业上一年度经济效益状况

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• 10制定薪酬计划的方法包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.零基预算法

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