企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1工资标准档次的调整包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.“技变”晋档

  B.“学变”晋档

  C.“龄变”晋档

  D.“职变”变档

  E.“考核”变档

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• 2工资调整的具体类型包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.定期性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 3宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.生产文化

  B.绩效文化

  C.团队文化

  D.沟通文化

  E.制度文化

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• 4人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.员工培训会

  B.工资制度问答

  C.员工座谈会

  D.企业内部刊物

  E.工资满意度调查

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• 5从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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• 6制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.新招聘员工的工资总额

  B.企业薪酬支付能力

  C.企业预计的效益状况

  D.股东要求的回报率

  E.企业上一年度经济效益状况

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• 7制定薪酬计划的方法包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.零基预算法

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• 8（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。[2008年11月二级真题]

  A.员工升学

  B.员工死亡

  C.员工参军

  D.员工失业

  E.新就业单位没有实行企业年金制度

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