战略性人力资源管理（　　）。

试卷相关题目

• 1讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　）阶段的工作。

  A.问题诊断

  B.方案设计

  C.教育培训

  D.咨询辅导

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• 2国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　）歧视的原则。

  A.年龄

  B.性别

  C.种族

  D.地域

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• 3保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　）。

  A.经济责任

  B.法律责任

  C.伦理责任

  D.股东责任

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• 4企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　）。

  A.10小时

  B.12小时

  C.18小时

  D.20小时

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• 5重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报（　　）。

  A.省级劳动保障部门

  B.地市级工会组织

  C.县级以上公安部门

  D.国务院主管部门

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• 6资源基础理论认为，人力资源管理对（　　）影响巨大。

  A.物质资源

  B.设备资源

  C.人力资源

  D.组织资源

  E.技术资源

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• 7通常情况下（　　）。

  A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

  B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

  C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

  D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

  E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

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• 8某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（　　）。

  A.官僚式

  B.市场式

  C.家庭式

  D.参与式

  E.发展式

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• 9关于产权结构。说法正确的有（　　）。

  A.产权是指企业的所有权和经营权

  B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

  C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

  D.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越小

  E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

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• 10对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（　　）。

  A.机构的执行能力

  B.决策的效率和效果

  C.决策机构的反应速度

  D.和其他机构的配合情况

  E.公文流转的层级和传递的范围

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