外部激励包括（　　）。

试卷相关题目

• 1跟随型薪酬战略（　　）。

  A.是企业最常用的薪酬策略

  B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

  C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

  D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

  E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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• 2效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。

  A.增加员工的工作压力

  B.减低员工流失率

  C.增加对管理人员的监控

  D.吸纳高素质人才

  E.提高员工对企业的认同感

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• 3在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（　　）等战略管理工具。

  A.BSC

  B.价值链分析

  C.PEST

  D.全面质量分析

  E.SWOT

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• 4（　　）属于学习与成长方面的目标。

  A.员工满意度

  B.信息覆盖率

  C.员工保持率

  D.客户利率贡献率

  E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

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• 5关于PCI考评，说法正确的有（　　）。

  A.通过整体核算的形式进行

  B.适用于360度考评或l80度考评

  C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

  D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

  E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

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• 6和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（　　）模式。

  A.J

  B.N

  C.Y

  D.G

  E.WX

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• 7股票期权和期股的区别在于（　　）。

  A.购买的时间不同

  B.针对的人群不同

  C.获取的方式不同

  D.约束的机制不同

  E.适用的公司范围不同

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• 8员工持股的参与人员不包括（　　）。

  A.试用人员

  B.监事会成员

  C.短期合同工

  D.离退休人员

  E.正式签约的顾问

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• 9薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。

  A.当地员工

  B.超过10年以上的外派人员

  C.执行半年任务，然后回国的员工

  D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

  E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

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• 10弹性福利制度（　　）。

  A.适合各种企业

  B.要求企业必须制定总成本约束线

  C.可以更好地满足不同员工群体的需求

  D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

  E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

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