对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　）。-

试卷相关题目

• 1企业的培训开发部门如采用（　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

  A.学院模式

  B.客户模式

  C.矩阵模式

  D.直线模式

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• 2关于员工处罚，说法错误的是（　　）。

  A.处罚以采取书面警告为好

  B.停职是最严厉的一种处罚

  C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

  D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

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• 3将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（　　）。

  A.配对比较法

  B.综合选拔法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

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• 4评价中心的主要特点是（　　）。

  A.成本低

  B.情境模拟性

  C.静态性

  D.结果能量化

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• 5给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（　　）。

  A.联想法

  B.构造法

  C.绘图法

  D.完成法

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• 6在培训文化发展的（　　）应“以组织需求为先导”作为原则。

  A.萌芽阶段

  B.发展阶段

  C.确立阶段

  D.成熟阶段

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• 7（　　）是组织学习力的行为环节。

  A.对未来的警觉程度

  B.对事物的认识程度

  C.对信息的传递程度

  D.对变化的调节能力

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• 8不受意识主体支配的想象是（　　）。

  A.无意想象

  B.再造型想象

  C.创造性想象

  D.幻想性想象

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• 9在创造新技能训练中，（　　）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

  A.主体附加法

  B.焦点法

  C.二元坐标法

  D.形态分析法

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• 10不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

  A.同因素理论

  B.激励推广理论

  C.认知转化理论

  D.自我管理理论

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