（　　）属于企业物质文化层。

试卷相关题目

• 1下列说法中属于内部导向战略范畴的有（　　）。

  A.Y公司调整了新的广告策略

  B.X公司成功地获得银行的贷款

  C.C公司对新晋升的经理进行技能开发

  D.M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

  E.S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

  开始考试点击查看答案
• 2现代人力资源管理的管理职能（　　）。

  A.向企业社会性职能方向发展

  B.由强调效率向强调公平转变

  C.逐渐切人企业的生产经营活动

  D.同时具备战略性的职能‘和经营性职能

  E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

  开始考试点击查看答案
• 3泰勒制所阐明的原理包括（　　）。

  A.实行职能制或直线职能制

  B.挑选一流的工人承担岗位工作

  C.强调工人处处适应生产设备的要求

  D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

  E.正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

  开始考试点击查看答案
• 4在EAP操作的（　　）阶段。应确保咨询资源充足。

  A.问题诊断

  B.方案设计

  C.教育培训

  D.咨询辅导

  开始考试点击查看答案
• 5国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（　　）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

  A.18岁

  B.16岁

  C.15岁

  D.14岁

  开始考试点击查看答案
• 6企业集团的特征包括（　　）。

  A.以总分公司为主体

  B.企业具备多层次结构

  C.以产权为主要联结纽带

  D.本身是自负盈亏的经济实体

  E.即可以从事生产经营，又可以进行资本投资

  开始考试点击查看答案
• 7一般而言，总经理的职权包括（　　）。

  A.决定集团的经营方针

  B.决定集团的机构设置方案

  C.制定和修改集团章程

  D.任免集团的中层管理干部

  E.领导集团的生产经营工作

  开始考试点击查看答案
• 8人力资本的特征包括（　　）。

  A.人力资本是恒定的

  B.人力资本不会产生亏损

  C.人力资本具有收益递增性

  D.人力资本具有个体差异性

  E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

  开始考试点击查看答案
• 9胜任特征（　　）。

  A.可衡量

  B.可以区别优秀和普通

  C.强调对知识的掌握

  D.无法在个体之间比较

  E.不包括对组织的要求

  开始考试点击查看答案
• 10关于行为事件访谈法。正确的说法有（　　）。

  A.是获取胜任特征的主要方法

  B.一般采用问卷与面谈结合的方式

  C.是一种封闭式的行为回顾调查技术

  D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

  E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

  开始考试点击查看答案