创新方法中组合技法包括（ ）。

试卷相关题目

• 1在智力激励法中，主持人的职责包括（ ）。

  A.以平等友好的态度对待每一位与会者

  B.鼓励与会者私下交流并形成统一意见

  C.鼓励与会者相互激励，引起“链式反应”

  D.充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想

  E.对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导

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• 2（ ）属于员工的外在发展。

  A.职位晋升

  B.工资增长

  C.工作经验增长

  D.工作条件改善

  E.岗位适合度提高

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• 3虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（ ）。

  A.经理对员工的学习负主要责任

  B.要将培训师的数量在规划阶段确定下来

  C.在工作中而不是课堂上进行最有效的学习

  D.经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用

  E.培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

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• 4对自愿流出者的访谈（ ）。

  A.应该一对一的进行

  B.只针对公司的中、高层管理者

  C.由部门经理和人力资源部共同进行

  D.是获得员工流动原因的重要信息来源

  E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

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• 5工作岗位轮换的益处包括（ ）。

  A.降低工资成本

  B.改进工作流程

  C.增强合作意识

  D.改善团队氛围

  E.增加就业安全感

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• 6培训成果的转化机制中受训者的特征包括（ ）。

  A.培训动机

  B.文化水平

  C.应用机会

  D.基本技能

  E.管理者支持程度

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• 7职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

  A.为员工的职业生涯发展提供咨询

  B.对管理人员的聘用和管理进行决策

  C.协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡

  D.参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

  E.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

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• 8（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

  A.增加薪资

  B.流向组织内核

  C.正面的实绩评定

  D.分享组织的“机密”

  E.承担富有挑战性的工作

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• 9关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。

  A.绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解

  B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

  C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

  D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

  E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

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• 10相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。

  A.工作能力

  B.工作行为

  C.工作潜能

  D.工作结果

  E.工作过程

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