职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

试卷相关题目

• 1培训成果的转化机制中受训者的特征包括（ ）。

  A.培训动机

  B.文化水平

  C.应用机会

  D.基本技能

  E.管理者支持程度

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• 2创新方法中组合技法包括（ ）。

  A.焦点法

  B.5W1H法

  C.主体附加法

  D.特性列举法

  E.智力激荡法

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• 3在智力激励法中，主持人的职责包括（ ）。

  A.以平等友好的态度对待每一位与会者

  B.鼓励与会者私下交流并形成统一意见

  C.鼓励与会者相互激励，引起“链式反应”

  D.充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想

  E.对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导

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• 4（ ）属于员工的外在发展。

  A.职位晋升

  B.工资增长

  C.工作经验增长

  D.工作条件改善

  E.岗位适合度提高

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• 5虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（ ）。

  A.经理对员工的学习负主要责任

  B.要将培训师的数量在规划阶段确定下来

  C.在工作中而不是课堂上进行最有效的学习

  D.经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用

  E.培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

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• 6（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

  A.增加薪资

  B.流向组织内核

  C.正面的实绩评定

  D.分享组织的“机密”

  E.承担富有挑战性的工作

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• 7关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。

  A.绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解

  B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

  C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

  D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

  E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

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• 8相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。

  A.工作能力

  B.工作行为

  C.工作潜能

  D.工作结果

  E.工作过程

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• 9计算绩效得分的方法包括（ ）。

  A.说明法

  B.0-1法

  C.相关分析法

  D.区间赋分法

  E.聚类分析法

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• 10关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。

  A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

  B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

  C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

  D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

  E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

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