关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1计算绩效得分的方法包括（ ）。

  A.说明法

  B.0-1法

  C.相关分析法

  D.区间赋分法

  E.聚类分析法

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• 2相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。

  A.工作能力

  B.工作行为

  C.工作潜能

  D.工作结果

  E.工作过程

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• 3关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。

  A.绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解

  B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

  C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

  D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

  E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

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• 4（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

  A.增加薪资

  B.流向组织内核

  C.正面的实绩评定

  D.分享组织的“机密”

  E.承担富有挑战性的工作

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• 5职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

  A.为员工的职业生涯发展提供咨询

  B.对管理人员的聘用和管理进行决策

  C.协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡

  D.参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

  E.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

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• 6绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。

  A.培训的规划

  B.培训的实施

  C.培训需求分析

  D.培训体系建立

  E.培训成效的测定与衡量

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• 7（ ）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

  A.资产利用指标

  B.客户满意度

  C.产品生产时间

  D.员工保持率

  E.售后服务一次成功率

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• 8（ ）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

  A.雇佣式

  B.商品式

  C.家庭式

  D.宗教式

  E.成本式

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• 9（ ）属于工资决定理论。

  A.边际生产力理论

  B.信号工资理论

  C.均衡价格工资理论

  D.工资效益理论

  E.集体谈判工资理论

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• 10弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。

  A.效价

  B.期望

  C.工具

  D.技能

  E.自我概念

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