外派人员的下列薪酬决定方法，(    )的成本有效性最高。

试卷相关题目

• 1股票期权的行权期一般不超过(    )。

  A.3年

  B.5年

  C.10年

  D.12年

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• 2根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是(    )。

  A.G模式

  B.S模式

  C.Y模式

  D.J模式

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• 3工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案(    )的评价。

  A.安全性

  B.明确性

  C.激励性

  D.能力性

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• 4(    )不属于期望理论中的动机决定因素。

  A.效价

  B.需要

  C.期望

  D.工具

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• 5采取(    )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

  A.跟随型

  B.领先型

  C.滞后型

  D.混合型

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• 6劳动合同的必备条款不包括(    )。

  A.工作时间

  B.劳动保护

  C.竞业限制

  D.劳动合同期限

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• 7对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向(    )申请支付令。

  A.工会

  B.人民法院

  C.基层人民调解组织

  D.劳动争议调解委员会

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• 8《集体合同规定》规定集体协商应主要采取(    )的方式。

  A.集体谈判

  B.协商会议

  C.劳动调解

  D.员工投票选举

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• 9(    )可以通过集体协商谈判的方式确定。

  A.货币工资水平

  B.最低工资标准

  C.法定社会保险

  D.劳动安全卫生标准

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• 10集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由(    )组成。

  A.3人以上的单数仲裁员

  B.4人以上的双数仲裁员

  C.5人以上的单数仲裁员

  D.6人以上的双数仲裁员

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