集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由(    )组成。

试卷相关题目

• 1(    )可以通过集体协商谈判的方式确定。

  A.货币工资水平

  B.最低工资标准

  C.法定社会保险

  D.劳动安全卫生标准

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• 2《集体合同规定》规定集体协商应主要采取(    )的方式。

  A.集体谈判

  B.协商会议

  C.劳动调解

  D.员工投票选举

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• 3对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向(    )申请支付令。

  A.工会

  B.人民法院

  C.基层人民调解组织

  D.劳动争议调解委员会

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• 4劳动合同的必备条款不包括(    )。

  A.工作时间

  B.劳动保护

  C.竞业限制

  D.劳动合同期限

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• 5外派人员的下列薪酬决定方法，(    )的成本有效性最高。

  A.谈判法

  B.自助餐法

  C.当地定价法

  D.平衡定价法

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• 6关于劳工问题，下列说法正确的是(    )。

  A.劳工问题可以彻底被消灭

  B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

  C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

  D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

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• 7(    )是工会的首要职能。

  A.参与集体协商

  B.提高职工工资待遇

  C.维护职工合法权益

  D.吸引职工加入工会

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• 8企业社会责任国际标准的主要内容不包括(    )。

  A.童工

  B.劳动合同

  C.强迫性劳动

  D.健康与安全

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• 9(    )更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

  A.交互作用的模式

  B.以刺激为基础的模式

  C.以过程为基础的模式

  D.以反应为基础的模式

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• 10当员工不理解工作内容时就会产生(    )。

  A.角色模糊

  B.任务超载

  C.任务欠载

  D.角色冲突

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