关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是(    )。

试卷相关题目

• 1晋升的作用包括(    )。

  A.降低被晋升人员的流失率

  B.有利于企业创新能力的提升

  C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

  D.促使员工按照组织的期望提高自身素质

  E.减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力

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• 2企业层次的人员流动包括(    )。

  A.内部流动

  B.流入企业

  C.流出企业

  D.企业之间的流动

  E.行业之间的流动

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• 3预备性面试主要关注(    )。

  A.对简历内容进行简要核对

  B.选择合适的心理测试方法

  C.注意求职者的非语言信息

  D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性

  E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

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• 4(    )属于人员招聘内部环境分析的因素。

  A.组织战略

  B.市场供求关系

  C.竞争对手的薪酬

  D.人力资源规划

  E.岗位晋升和发展机会

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• 5(    )属于职业能力测试。

  A.COPS

  B.GATB

  C.TAT

  D.16PF

  E.TAT

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• 6与其他培训模式相比，客户模式的缺点是(    ).

  A.培训师会遇到多重指令和更多的冲突

  B.不同部门专题培训的有效性可能存在很大差异

  C.培训内容未必能和经营中的实际问题结合起来

  D.培训师必须花相当多的时间研究经营部门的业务职能

  E.培训受众不限于企业内部，因而带来的成本也就更高

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• 7创新方法中的设问检查法具体包括(    )。

  A.5W1H

  B.智力激励法

  C.和田十二法

  D.逆向转换型技法

  E.奥斯本核查表法

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• 8(    )属于管理者对培训的高支持水平。

  A.在培训中任教

  B.同意员工参与培训

  C.为员工预留培训时间

  D.提供财务支持并关注员工的培训成果

  E.和受训员工共同制定培训成果的转移目标

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• 9人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是(    )。

  A.对员工的日常工作直接进行评估

  B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

  C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

  D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

  E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

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• 10着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括(    )。

  A.传统职业生涯路径

  B.网状职业生涯路径

  C.横向职业生涯路径

  D.双重职业生涯路径

  E.多重职业生涯路径

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