人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )。-最需题库

试卷相关题目

1( )属于管理者对培训的高支持水平。
A.在培训中任教
B.同意员工参与培训
C.为员工预留培训时间
D.提供财务支持并关注员工的培训成果
E.和受训员工共同制定培训成果的转移目标
开始考试点击查看答案
2创新方法中的设问检查法具体包括( )。
A.5W1H
B.智力激励法
C.和田十二法
D.逆向转换型技法
E.奥斯本核查表法
开始考试点击查看答案
3与其他培训模式相比，客户模式的缺点是( ).
A.培训师会遇到多重指令和更多的冲突
B.不同部门专题培训的有效性可能存在很大差异
C.培训内容未必能和经营中的实际问题结合起来
D.培训师必须花相当多的时间研究经营部门的业务职能
E.培训受众不限于企业内部，因而带来的成本也就更高
开始考试点击查看答案
4关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是( )。
A.要充分考虑企业人才培养的超前性
B.要充分考虑企业培训结果的不确定性
C.要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发
D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
开始考试点击查看答案
5晋升的作用包括( )。
A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
开始考试点击查看答案
6着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
E.多重职业生涯路径
开始考试点击查看答案
7组织对新员工表示接纳的信号有( )。
A.流向组织内核
B.为员工调换岗位
C.提高员工的薪酬
D.正面的绩效评定
E.让员工接受不合意的工作
开始考试点击查看答案
8绩效管理系统的功能包括( )。
A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制
开始考试点击查看答案
9在KPI体系中，战术目标就是( )之和。
A.价值因子
B.流程目标
C.预算目标
D.关键成功因子
E.关键绩效指标
开始考试点击查看答案
10通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.员工
B.高层管理者
C.财务部
D.各部门经理
E.人力资源部
开始考试点击查看答案