绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

试卷相关题目

• 1对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

  A.绩效分析

  B.绩效评议

  C.绩效评估

  D.绩效考评

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• 2下列不是外部培训资源的是（　）。

  A.企业人力资源部门

  B.大学教师

  C.顾问

  D.专业培训机构

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• 3用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。

  A.5%

  B.15%

  C.25%

  D.35%

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• 4根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A.考评对象

  B.考评内容

  C.考评时间

  D.考评主体

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• 5（　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

  A.自传式调查表

  B.应聘者简历

  C.加权招聘申请表

  D.应聘者推荐表

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• 6劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.45

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• 7企业薪酬管理的基本目标不包括（　　）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业共同发展

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• 8企业组织信息采集的方法不包括（　　）。

  A.调查研究法

  B.档案记录法

  C.日记调查法

  D.媒体采访法

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• 9在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

  A.实践一认识一再实践一再实践

  B.实践一实践一认识一再认识

  C.实践一认识一再实践一再认识

  D.实践一认识一再认识一实践

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• 10人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

  A.优选

  B.鉴定

  C.淘汰

  D.落选

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