（　　）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

试卷相关题目

• 1绩效管理系统的结构方式是横向分工与（　）。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.纵向分解

  D.横向分解

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• 2（　　）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

  A.个人岗位写实

  B.工组岗位写实

  C.自我岗位写实

  D.多机台看管写实

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• 3让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。

  A.案例研究法

  B.管理竞赛

  C.个案比较法

  D.行动学习

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• 4以下关于雇主的说法中错误的是（　　）。

  A.与雇员相对的一方

  B.企业财产的人格化代表

  C.一个孤立的自然人

  D.生产经营与管理权的载体

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• 5将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

  A.招聘申请表

  B.岗位分析调查问卷

  C.加权招聘申请表

  D.自传式调查表

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• 6由于产业结构的变化，表现为人力资源在（　）的流动。

  A.不同产业之间

  B.第一产业和第二产业之间

  C.第二产业和第三产业之间

  D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

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• 7业务协作型企业集团的业务范围不包括（　　）。

  A.生产的分工与协调

  B.生产的分工与协作

  C.技术上的联合研究与开发

  D.原材料采购或产品销售方面的协作

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• 8盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（　　）不可推卸的责任。

  A.管理人员

  B.董事长

  C.监事会

  D.直线经理

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• 9（　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

  A.工作表现

  B.工作能力

  C.工作业绩

  D.工作态度

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• 10企业开展员工培训的最终目的是（　　）。

  A.改善自身的竞争优势

  B.提高员工素质

  C.提高经济效益

  D.促进员工和企业共同发展

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