企业开展员工培训的最终目的是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

  A.工作表现

  B.工作能力

  C.工作业绩

  D.工作态度

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• 2盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（　　）不可推卸的责任。

  A.管理人员

  B.董事长

  C.监事会

  D.直线经理

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• 3业务协作型企业集团的业务范围不包括（　　）。

  A.生产的分工与协调

  B.生产的分工与协作

  C.技术上的联合研究与开发

  D.原材料采购或产品销售方面的协作

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• 4由于产业结构的变化，表现为人力资源在（　）的流动。

  A.不同产业之间

  B.第一产业和第二产业之间

  C.第二产业和第三产业之间

  D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

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• 5（　　）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

  A.自传式调查表

  B.应聘人员履历表

  C.应聘者推荐表

  D.加权招聘申请表

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• 6王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（　　）。

  A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同

  B.不得解除劳动合同

  C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

  D.很难确定

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• 7企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。

  A.精神

  B.愿景

  C.战术

  D.战略

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• 8研究型职业人格类型的人格特征包括（　）。

  A.探究的、专注的

  B.分析的、内省的

  C.好奇心强的

  D.慎重的、敏感的

  E.喜好智力活动和抽象推理等

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• 9绩效管理的三个子系统是（　）。

  A.绩效指标体系

  B.考评运作体系

  C.结果反馈体系

  D.指导意义框架体系

  E.岗位职责体系

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• 10制定绩效管理制度的基本原则包括（　　）。

  A.公开与开放

  B.反馈与修改

  C.定期化与制度化

  D.可靠性与有效性

  E.自主性与协调性

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