集体谈判中经常运用的技巧是（　）。

试卷相关题目

• 1主体附加法。具体步骤包括（　）。

  A.有目的地选定一个主体

  B.运用缺点列举法，全面分析主体的缺点

  C.运用希望点列举法，对主体提出种种希望

  D.考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷

  E.考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用

  开始考试点击查看答案
• 2构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

  A.定义绩效目标

  B.定义绩效标准

  C.选取效标分析样本

  D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

  E.建立岗位胜任特征模型

  开始考试点击查看答案
• 3下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（　　）。

  A.责任感

  B.判断力

  C.企划力

  D.积极性

  E.创新能力

  开始考试点击查看答案
• 4以下对员工流动率的分析方法正确的是（　）。

  A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

  B.群体批次分析法

  C.成本收益分析

  D.员工流动后果分析

  E.日常对员工流动分析

  开始考试点击查看答案
• 5迈克尔、波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（　　）。

  A.理论性

  B.学习性

  C.指导性

  D.独特性

  E.受到消费者的青睐

  开始考试点击查看答案
• 6在绩效指标库中每个指标都会包含（　）等内容。

  A.编号、名称、定义

  B.设定目的、责任人

  C.数据来源

  D.考评周期

  E.计算方法、计分方法

  开始考试点击查看答案
• 7麻木型思维障碍是指（　）。

  A.人们对生活、工作中的问题习以为常

  B.精力不集中，思想不活跃

  C.行动不敏捷，不能抓住机遇

  D.不会主动寻找困难，迎接挑战

  E.不能实现创新

  开始考试点击查看答案