（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

试卷相关题目

• 1企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（　　）。

  A.企业外观层

  B.企业管理层

  C.企业经营层

  D.企业硬文化

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• 2人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（　　）。

  A.员工缺乏工作主动性

  B.离职率高

  C.员工不愿意和管理人员交流

  D.工作上不配合

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• 3（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

  A.形态分析法

  B.特性列举法

  C.要素形态法

  D.评价筛选法

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• 4企业集团本身不是（　　）。

  A.法人主体

  B.法律主体

  C.控股法人

  D.持股人

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• 5用人单位与本单位职工签订集体合同或（　），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

  A.专项面议合同

  B.专项集体合同

  C.专项合同

  D.采用协商合同

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• 6逆向转换型技法主要以（　）的方式进行创新。

  A.逆向管理

  B.逆向思维

  C.逆向驾驭思维

  D.逆向揭示思维

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• 7有意想象的类型不包括（　）。

  A.再造型想象

  B.联想想象

  C.创造型想象

  D.幻想型想象

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• 8一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分/件。

  A.6

  B.8

  C.12

  D.24

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• 9从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。

  A.气质

  B.观念

  C.态度

  D.技能

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• 10“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（　　）。

  A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

  B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点

  C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

  D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理

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