在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（　）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。

试卷相关题目

• 1企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（　　），不断提高员工的职业生活质量。

  A.对员工的职业生涯负责

  B.对员工的技术培训负责

  C.对外部的社会和政府负责

  D.对员工的发展计划负责

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• 2（　）是制订企业培训规划的前提与依据。

  A.企业外部因素

  B.企业内部环境

  C.企业内部因素

  D.企业外部环境

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• 3个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（　　）。

  A.基础性胜任特征

  B.鉴别性胜任特征

  C.潜在胜任特征

  D.判别绩效胜任特征

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• 4胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（　）。

  A.被访谈者的基本资料

  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性

  D.对被访谈者的综合评价

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• 5“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（　　）。

  A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

  B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点

  C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

  D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理

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• 6按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

  A.2%

  B.4%

  C.5%

  D.6%

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• 7受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（　）。

  A.依样画瓢

  B.举一反三

  C.融会贯通

  D.自我管理

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• 8美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（　）。

  A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求

  B.企业是否真正理解和认识了市场状况

  C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

  D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

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• 9（　　）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

  A.行为主导型

  B.效果主导型

  C.态度主导型

  D.品质主导型

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• 10收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（　　）子系统的功能。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

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