（　　）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

试卷相关题目

• 1通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（　　）。

  A.试用通知

  B.辞谢通知

  C.辞退通知

  D.复试通知

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• 2下列各项不属于岗前培训专业内容的是（　　）。

  A.关于企业产品的知识

  B.从事某项业务所需要的知识

  C.从事某项T作应具备的特殊技能

  D.某项管理工作的程序、方法、标准

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• 3保障系统涉及的内容不包括（　）。

  A.思想建设

  B.组织建设

  C.制度建设

  D.管理建设

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• 4在胜任特征模型定义中可采用t检验和（　　）等数量分析方法。

  A.回归

  B.数学表达式

  C.方程因子

  D.方程式

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• 5执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（　　）。

  A.孕期保护

  B.产期保护

  C.哺乳保护

  D.生病住院期间保护

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• 6岗位抽样的作用不包括（　　）。

  A.掌握各类工时消耗的情况

  B.研究机械设备运转情况

  C.改进工作程序和操作方法

  D.提高员工工作的满意度

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• 7（　　）提出了“行为科学”这一新的名称。

  A.雷特

  B.欧文

  C.梅奥

  D.韦奥尔

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• 8下列对职能制结构优点的描述不正确的是（　　）。

  A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

  B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

  C.直线领导的工作负担得到了减轻

  D.责权关系明确

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• 9（　　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  A.任职者提高完成本职工作的质量

  B.为企业中长期的人才需求做好储备

  C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

  D.培训费增加，增强企业知名度

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• 10（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  A.收集考评数据

  B.统计考评数据

  C.分析考评数据

  D.制定考评表格

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