薪酬是组织对员工的（　　）做出的各种回报。[2008年11月四级真题]

试卷相关题目

• 1竞聘上岗的理论基础是（　　）。

  A.能岗匹配原理

  B.动态优先原理

  C.同素异构原理

  D.效率优先原理

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• 2关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（　　）

  A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

  B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

  C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

  D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

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• 3设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（　　）。

  A.准备阶段

  B.正式调研阶段

  C.结果处理阶段

  D.汇总报告阶段

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• 4工作岗位调查在面谈中应当注意避免（　　）。

  A.尊重被调查人

  B.根据调查目的布置面谈环境

  C.允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止

  D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

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• 5《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.45

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• 6（　　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

  A.胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任资质

  D.胜任力

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• 7通常绩效管理系统不含（　）方面的关系。

  A.要素与要素

  B.要素与结构

  C.要素与系统

  D.系统与环境

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• 8关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。

  A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

  C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

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• 9（　）思维障碍对解决老问题是有效的。

  A.直线型

  B.权威型

  C.习惯型

  D.自我型

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• 10（　）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

  A.纵向分解

  B.横向分解

  C.纵向分工

  D.横向分工

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