需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

  A.职务

  B.任务

  C.职责

  D.责任

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• 2（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

  A.工作指导法

  B.特别任务法

  C.工作轮换法

  D.现场培训法

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• 3CF0代表中文的（　　）。

  A.创造型、复合型注册会计师

  B.注册经济会计师

  C.注册管理会计师

  D.财务总监

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• 4《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（　　）。

  A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

  B.保守用人单位商业秘密的有关事项

  C.保守用人单位支付工资标准的秘密

  D.保守用人单位职工名册的秘密

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• 5在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（　）。

  A.法定型期权

  B.指定型期权

  C.奖励型期权

  D.非法定股票期权

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• 6侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

  A.外部成长战略

  B.内部成长战略

  C.市场需求战略

  D.紧缩战略

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• 7（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

  A.准确性

  B.系统性

  C.全面性

  D.经济性

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• 8执行机会的多少具体体现在（　）。

  A.受训者是否执行过该类型任务

  B.受训者执行了多少次该类型任务

  C.可用于工作当中的培训内容的数量

  D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

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• 9经济学中著名的柯布、道格拉斯生产函数说明的是（　　）。前者约为后者的3倍。

  A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

  B.人力的产量远比物力的产量弹性大

  C.人力的产量要比物力的产量弹性大

  D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

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• 10培训需求管理是对（　　）的管理。

  A.需求意向

  B.需求确认

  C.需求分析

  D.培训需求分析全过程

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