执行机会的多少具体体现在（　）。

试卷相关题目

• 1（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

  A.准确性

  B.系统性

  C.全面性

  D.经济性

  开始考试点击查看答案
• 2侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

  A.外部成长战略

  B.内部成长战略

  C.市场需求战略

  D.紧缩战略

  开始考试点击查看答案
• 3需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（　）。

  A.需求缺口

  B.目前缺口

  C.实际缺口

  D.状态缺口

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

  A.职务

  B.任务

  C.职责

  D.责任

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

  A.工作指导法

  B.特别任务法

  C.工作轮换法

  D.现场培训法

  开始考试点击查看答案
• 6经济学中著名的柯布、道格拉斯生产函数说明的是（　　）。前者约为后者的3倍。

  A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

  B.人力的产量远比物力的产量弹性大

  C.人力的产量要比物力的产量弹性大

  D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

  开始考试点击查看答案
• 7培训需求管理是对（　　）的管理。

  A.需求意向

  B.需求确认

  C.需求分析

  D.培训需求分析全过程

  开始考试点击查看答案
• 8全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（　　）。

  A.岗位写实

  B.岗位分析

  C.岗位观察

  D.作业测时

  开始考试点击查看答案
• 9当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（　　）。

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

  A.科学程序

  B.公平竞争

  C.要求要严格

  D.题目标准化

  开始考试点击查看答案