企业紧缩投资战略的实现途径包括（　）。

试卷相关题目

• 1人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（　）。

  A.初选审阅候选人的简历

  B.进行初步面试

  C.实施测评

  D.审阅候选人的简历

  E.甄选录用

  开始考试点击查看答案
• 2战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（　　），发展到企业社会责任方面。

  A.注重员工的劳动环境卫生

  B.注重员工的生活卫生

  C.提升员工职业生活质量

  D.提升员工劳动卫生条件

  开始考试点击查看答案
• 3国际劳工组织的最高权力机关是（　）。

  A.国际劳工组织委员会

  B.国际劳工筹备大会

  C.国际劳工大会

  D.国际劳工代表大会

  开始考试点击查看答案
• 4通知被录用者时应遵循的重要的原则是（　　）。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

  开始考试点击查看答案
• 5某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（　　）元。

  A.128

  B.140

  C.160

  D.260

  开始考试点击查看答案
• 6绩效管理运作体系设计主要包括（　）。

  A.考评组织的建立

  B.考评方式方法

  C.考评的统计表

  D.考评工具的设计

  E.考评流程的设计

  开始考试点击查看答案
• 7对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（　　）。

  A.纪律性

  B.理解力

  C.积极性

  D.判断力

  E.出勤状况

  开始考试点击查看答案
• 8实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

  A.团队建设

  B.向外配置的辅助培训

  C.合并公司的方法和程序

  D.培养员工的创新能力

  E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

  开始考试点击查看答案
• 9员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（　）。

  A.观察法

  B.关键事件法

  C.访谈法

  D.问卷调查法

  E.文献法

  开始考试点击查看答案
• 10在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（　　），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

  A.指挥

  B.规划

  C.监督

  D.指导

  E.控制

  开始考试点击查看答案