逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

试卷相关题目

• 1组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。

  A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

  B.加强员工需求与组织需求的有机结合

  C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系

  D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用

  E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

  开始考试点击查看答案
• 2企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

  A.提高员工的工作能力

  B.提高员工的知识水平及潜力

  C.使员工的个人素质与工作需求相匹配

  D.促进员工现在和未来工作绩效的提高

  E.有效地改善企业的经营业绩

  开始考试点击查看答案
• 3企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（　）。

  A.建立企业愿景与战略

  B.建立平衡计分卡

  C.数据处理

  D.将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系

  E.预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

  开始考试点击查看答案
• 4现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（　　）的双重职能。

  A.管理程序

  B.管理对象

  C.经营性

  D.管理需求

  E.战略性

  开始考试点击查看答案
• 5智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（　）

  A.主持人

  B.组织人

  C.参加人

  D.记录员

  E.会址

  开始考试点击查看答案
• 6人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

  A.组织战略

  B.岗位性质

  C.组织内部政策与实践

  D.组织结构

  E.竞争对手

  开始考试点击查看答案
• 7采用内部晋升制的作用主要有（　）。

  A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本

  B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

  C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失

  D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

  开始考试点击查看答案
• 8教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

  A.培训内容分析

  B.培训教师考评

  C.选择购买、编辑教学大纲和教材

  D.受训人员分析

  E.选择确定培训方法

  开始考试点击查看答案
• 9企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（　　）。

  A.统一认识阶段

  B.战略的计划阶段

  C.战略的组织阶段

  D.战略的实施阶段

  E.控制与评估阶段

  开始考试点击查看答案
• 10股票期权的特点包括（　）。

  A.股票期权是权利而非义务

  B.这种权利是公司无偿“赠送”的

  C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”

  D.期权是经营者一种不确定的预期收入

  E.实现了经营者与投资者利益的高度一致

  开始考试点击查看答案