企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（　）。

试卷相关题目

• 1现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（　　）的双重职能。

  A.管理程序

  B.管理对象

  C.经营性

  D.管理需求

  E.战略性

  开始考试点击查看答案
• 2智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（　）

  A.主持人

  B.组织人

  C.参加人

  D.记录员

  E.会址

  开始考试点击查看答案
• 3以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（　　）。

  A.能级分析法只将分数排队

  B.顺序法只能依据总分排序

  C.对比分析法可以采取要素得分来比较

  D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

  E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

  开始考试点击查看答案
• 4员工激励措施中物质报酬因素包括（　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.奖金

  D.福利待遇

  E.分享系数

  开始考试点击查看答案
• 5使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

  A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

  开始考试点击查看答案
• 6企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

  A.提高员工的工作能力

  B.提高员工的知识水平及潜力

  C.使员工的个人素质与工作需求相匹配

  D.促进员工现在和未来工作绩效的提高

  E.有效地改善企业的经营业绩

  开始考试点击查看答案
• 7组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。

  A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

  B.加强员工需求与组织需求的有机结合

  C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系

  D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用

  E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

  开始考试点击查看答案
• 8逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

  A.发现问题

  B.直接创新

  C.筛选设想

  D.评价成果

  E.推广应用

  开始考试点击查看答案
• 9人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

  A.组织战略

  B.岗位性质

  C.组织内部政策与实践

  D.组织结构

  E.竞争对手

  开始考试点击查看答案
• 10采用内部晋升制的作用主要有（　）。

  A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本

  B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

  C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失

  D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

  开始考试点击查看答案